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北京轍轅智慧技術有限公司新員工入職培訓

  釋出時間·✘₪:2022-04-08 點選量·✘₪:5917
  2021年4月12日·•·,我司人事部組織開展了第一期北京轍轅智慧技術有限公司新員工入職培訓↟↟✘◕。培訓講師由我司銷售部王經理◕│•₪▩、郝主任擔任↟↟✘◕。本次培訓在人事行政李麗的熱情主持下積極開展了·•·,參加的新員工共計26位↟↟✘◕。
 
  上午的培訓在王經理激情洋溢講解文化的內涵中拉開序幕↟↟✘◕。期間分別介紹了公司的企業文化◕│•₪▩、企業理念◕│•₪▩、人才理念◕│•₪▩、發展歷程◕│•₪▩、現有團隊等幾個章節↟↟✘◕。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神·•·,認真記錄筆記↟↟✘◕。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力·•·,郝主任安排了三個互動小遊戲·✘₪:“找朋友”◕│•₪▩、“搭建遊戲”◕│•₪▩、“crazy雞蛋”↟↟✘◕。因為是第一次的接觸·•·,大家都顯的緊張和生疏↟↟✘◕。透過遊戲·•·,讓大家變得輕鬆自在起來·•·,過程中不僅鍛鍊了新員工的動手動腦能力·•·,同時大家的團隊協作能力也有所提高·•·,最重要的是促進了同事間的相互瞭解·•·,建立起了友好快樂的工作關係↟↟✘◕。上午最後一節新員工的必修課是由行政李麗講解的·•·,風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度↟↟✘◕。
 
  下午資訊保安部曾老師針對OA辦公系統的使用·•·,給新員工做了細緻詳實的演示介紹↟↟✘◕。透過與新員工互動的介紹模式·•·,讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識↟↟✘◕。除了瞭解公司文化◕│•₪▩、員工手冊·•·,公司組織架構外·•·,公司的產品介紹◕│•₪▩、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課↟↟✘◕。
 
  在最後環節·•·,孫總代表公司對新員工提出期望·✘₪:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了·•·,還要看是否能產生業績·•·,達成目標·•·,在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動彙報和溝通·•·,並善於積極主動發現◕│•₪▩、分析◕│•₪▩、總結並解決問題·•·,做一個真正會創新·•·,很專業·•·,愛用心·•·,樂分享的轍轅人↟↟✘◕。我司不斷成長壯大·•·,越來越重視人才的輸入與培養↟↟✘◕。入職培訓·•·,是員工逐漸熟悉◕│•₪▩、適應組織環境·•·,準確定位自己角色◕│•₪▩、充分發揮自己才能的一個重要指引↟↟✘◕。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作·•·,為我司的人才成長儘量提供足夠充足的肥料與陽光↟↟✘◕。此次培訓活動於17·✘₪:30分圓滿結束↟↟✘◕。
 
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